《知識問答》 2020年醫院能否實現同工同酬?

一樓:

在一家殘聯下屬的小醫院,工資實際上正式和員工差不多,但是餐補、市財政發放的各種獎勵以及其他福利基本上沒有給員工。因此,在正規就業和非正規就業之間存在著巨大的差距。

但是大醫院不一樣。大醫院福利好,各種獎金福利醫院也會分配一部分或者全部。

所以,就告訴一些受訪者,大醫院會遇到,小醫院不會。

二樓:周舟12345

不,你為什麼這麼想?如何實現同工同酬?首先不管醫院還是別人,都屬於財政撥款(國家單位,民營公司不說)。首先,你必須成為一名員工,或者你必須參加考試、面試和體檢等等。如果你通過了考試,你就可以繼續下去,前提是你也符合相應崗位的專業教育要求。其次,如果你足夠優秀,可以引進人才,但至少後面還有面試。據說準備沒那麼容易(意思是,未知)。最好和很多人競爭。一個幾乎是大方向的臨時員工,不會給你重要的職位,因為你做不好(你不能否定你的能力)。

如果實行同工同酬。那那些考試就完全沒有必要了,隻要自由競爭是不行的!自由競爭後,會有空缺。在自由競爭期之前,你要找人頂替空缺,這也叫臨時用工。所以,回頭來看,自由競爭幾乎是以前的考試,補缺也是以前的臨時就業。

所以。沒有辦法實現同工同酬。

第三層:渴望的豬

以下內容可能會引起不適,請仔細閱讀。

同工同酬雖然在《勞動法》中有明確規定,但基本上很難實現。事業單位和企業一般都隻能實現相對的“同工同酬”,因為不同的部分被定義為“員工激勵制度”收入,這部分收入用於事業單位和企業是合理的,也是可以接受的。如果你所在的醫院能做到正式工和臨時工基本工資一樣,加班工資計算一樣,購買六險一金一樣,假期福利一樣,那麼就是同工同酬。請不要對別人期望太高。

以下幾個方面很難,比如:資歷工資,國家認可職稱的工資,當然還有神秘莫測的績效考核收入。

第四層:星空下的夢

醫院.基本上門票比很多都多,事業單位改革也沒有進行下去!同工同酬,這個詞感覺比字面意思好。個人看法,不要驚訝!

第五層:王無為

知乎問我臨時工能不能同工同酬,他問我醫院能不能,估計下一步就是問老師能不能。

其實我們換個角度來看這個問題。臨時工都是站在現在的位置上思考問題,認為臨時工勞累過度,疲憊不堪,必須給他們同樣的錢。

其實就是因為錢少,所以沒有那麼多人去爭。拿到同工同酬後,我們會像招生一樣參加考試,或者其他可操作的手段。

怎麼會是你?

再轉一個彎,如果你認為你能贏的話。

為什麼你現在是臨時工?

真的很殘忍。如果政策容易耗光青春,不如備考。

第六層:白色衣服一如既往的舊。

我們醫院真的做到了內外同工同酬。這個問題已經出來了。我領導幾批工作十幾年了,但最近幾年一直在工作人員。

會員身份唯一能給我們帶來的好處就是落戶,但是落戶沒有地方限制,隻要有房子,就可以進。編制的缺點是,如果你辭職,你將不得不付出更多,那麼大多數人將不想被納入編制。我們初來乍到,是因為醫院為了留住人把編制硬塞給我們。

7樓:

先藏起來再說實話。

不可能。

目前在深圳老三級醫院,可以明確的說不可能早在不久前,兩三年前。有一個

每周休息五天,工作時間符合法律規定。最後,一個接一個,分子參與者被召集來領導對話,沒有任何變化。

020、如果我們能同工同酬,那是不可能的。隻要準備和合同有區別,就不會實現。不然回來為什麼優先列入抗疫計劃?因為包容意味著更大的福利。