《知識問答》吃軟不吃硬的人在職場中遭受了怎樣的損失 應該如何適應職場?

第一層:政治和戰略

你說的軟,不是硬,在上級領導和下屬之間是不成立的。

作為下屬,面對你的上級領導,你想吃上級的軟而不吃上級的硬是不現實的,也是錯誤的。

下級想要制造對上級的反叛,需要滿足以下條件:一是上級在組織團隊中造成了很大的失誤,很多失誤導致很多團隊成員對上級不滿;第二,你可以爭取並找到一群與你分享想法的骨幹的支持;第三,你有能力。每個人都相信你支持你。

如果你沒有條件,你可以自己和領導競爭。當然,你會受苦。

作為比你高的領導,自然會有一種比下屬聰明的想法。自然,他們希望下屬尊重他們的想法。這是這個崗位領導的坐標。因此,領導喜歡批評下屬是他們的權力和習慣。下屬直接反駁領導,也就是反駁領導的一切,尤其是在你不在乎領導面子的時候,這讓領導更加難以忍受。

下屬征求領導的意見和想法是可以的,但要註意場合、機會和方式。你要明白,領導領導的是你,不是你。如果你總是反駁領導,領導也認同你,那就成了你的領導。哪個領導願意被下屬領導?在人少的私人場合,領導心情好的時候,以委婉的協商和商量的方式,與領導交流意見或建議比較安全。

二樓:田甜

公司對你留下來學習什麼有價值嗎?工資好嗎?這麼大方的人沒必要在一起。對成年人來說不容易。這樣的人為什麼要讓別人聽他的?

如果你浪費時間,你的時間是寶貴的。如果你年紀大了什麼都沒學到,那你就麻煩了。我認為你和這樣的人在一起學不到任何東西。